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原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务业，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。 不仅小程有这个经历，和他一样，去年从原公司离职的三位前同事也被公司以违反竞业协议的名义告了，其中两位已败诉，还有一位在等待仲裁结果。 博主还补充说明，10月31日离职，12月才收到第一笔竟业补偿款，11月没发的话，竟业协议难道不是失效了么? 依据相关法律，正式离职后，原公司在 3 个月内打款均有效。 此事引起不少人关注，网友们看法各一，讨论不休。关于竞业协议，知乎80后法律工作者@小L法 的回复可以供大家参考一下： 第一个、你签了协议，就代表你认可这个竞业协议； 第二个、就看你从事的这个工作和原公司是否存在同业，竞争关系； 第三个、你是离职之后多久去新公司上班的，如果时间很长，超过三个月那还好； 第四个、你离职后，公司没有给你竞业的经济补偿，这个可以作为一个辩护点，所以要求你离职后超过3个月没有去新单位上班，而原公司一直没有支付竞业经济补偿，这个可以视为原公司违约。 不要简单以自己的观点认为你后来这个公司和原公司没有同业、竞业冲突，应该咨询专业人士。这里也告诫我们，不要乱签协议，签了之后还不看，看了之后还不以为然。不然违约了，支付一大笔违约金，你就后悔莫及了。 看了这个案例，希望各位同学们在签协议前多咨询和思考，了解相关法律知识，才能避免一个大雷。
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